杭州某保险公司日前在当地一家报纸上刊登招聘启事：聘公司职员，女，30—45岁，待人热忱善沟通，O型血或B型血。众多应聘者对此表示质疑。而公司相关人士却解释说：根据以往的经验及公司高层的长期观察，O型血的员工为人忠诚、热情、自信，对于想要得到的东西，不达目标绝不罢休，是领导新潮流的人；B型血的员工为人坦率，具有创造性和灵活性，能轻松适应任何环境。所以，公司将血型列入了招聘条件。（6月15日今日早报：《荒唐！招工只认O型B型血 杭州某公司做法引争议》）
其实，“以血型取人”并非这家公司的什么“经验”和“观察”成果。据我所知，“血型论”源于日本。有学者认为，血型决定一个人的性格、气质和缘分，可以帮助人们妥善处理错综复杂的人际关系，甚至还可以指导择业。其中，血型为Ａ型的人比较保守拘谨，而血型为ＡＢ型的人情绪多变，这两类人都不适合做销售工作。但同样有学者认为，此说根本没有科学依据，纯属典型的伪命题。
从医学角度来说，血型从来就没有优劣之分。迄今为止，世界上没有哪家医学研究机构能够拿出权威的统计数据，证明血型与人的性格存在直接的联系，更没有哪位科学家敢说O或B型血的人比A或AB型血的人能干。因此，“以血型取人”只看到了人生理上存在的先天性差异，而忽视了人后天接受教育的程度、自我性格的塑造等关键性因素。这显然是极不科学的。
从实践层面而言，血型与职业更不搭界。同样是企业家，各种血型的人都有。这就好像人的脾性，有的很绅士，有的很火爆，虽说工作作风完全不同，但这并妨碍他们通过艰苦努力成为某个行业的领军人物。如果A或AB血型的人做事普遍不牢靠，估计日本企业早就率先把血型作为用人的取舍标准，何须咱中国人通过“观察”再来积累什么“经验”？别以为人家就那么傻。
片面强调某种血型不适合某种职业，实际上是一种“血型歧视”。某些用人单位其所以热衷此道，主要原因有二：一是眼下人才市场供大于求，由于缺乏社会责任GAN，便牛皮哄哄地抬高招聘门槛，甚至想方设法刁难求职者；二是管理无方，被伪科学所惑，只得拾人牙慧，寄希望于以血型取人。诸如此类“招数”不仅十分荒唐，而且违反了劳动法，侵犯了应聘者的合法权利。对此，政府相关部门恐怕不能泰然坐视。
毕业生求职各有各的招
大学生求职调查:找份工作得花掉多少米?
大学生求职常见的毛病
人大女博士生跳楼续：求职受挫精神接近崩溃
矮个求职老被当童工
江苏一大学生身高只有1.34米 求职被当成童工
把求职变成谋职
求职，面试中要会讲故事
HR最反感哪四类求职者
求职时你是否挑选老板