随着医疗体制的改革，医院广大职工的思想观念比过去有了很大转变，适应能力和承受能力也有了很大增强，但对深化改革和加入ＷＴＯ后带来的挑战还不适应。因此，需要不断改进思想政治工作，充分调动职工的积极性，推动医院改革发展。
一、充分认识医院改革与发展中思想政治工作的重要性和必要性
卫生体制改革较大实惠地满足了广大人民群众就医、用药的需求，也有效地促进了医院的改革与发展。特别是２００２年起珠海市卫生系统开始推行的后勤服务社会化、全员聘用制、分配制度改革等，给医院注入了新的生机与活力，更大程度地激发和调动了广大医务工作者爱岗敬业精神和一切为病人服务的思想意识。但是，也应该看到卫生体制改革，打破了医院长期以来的经营模式。医院的运行机制和管理职能相应地发生了根本性变化，医院引入竞争机制，减员增效，以及改革涉及利益的重新分配，这些都是思想观念更新的痛苦过程，也是关系不同工作岗位、不同专业技术人员、不同知识结构人群和每个职工的切身利益，是一项复杂而艰巨的系统工程。如何引导职工正确对待医院改革、拥护改革、支持改革，参与改革是当前医院思想政治工作者的重头戏。因此，我们必须要跟上并适应改革的需要，逐步探索并建立起思想政治工作的新格局，以保证医院改革的顺利进行。
二、找准思想政治工作的切入点和突破口，为医院的改革与发展服务
医院深化改革，打破了计划经济体制的束缚，使市场经济逐步建立；在体制的过渡中，如何发挥思想政治工作的优势和作用，调动医护人员工作的积极性和创造性，思想政治工作同其他工作一样，也要注重实际效果。应从以下几个方面找准，做好思想政治工作的切入点和突破口。首先要剖析医院面临的优势与困难，让广大职工深入了解医院的经营情况、工作进展、改革与发展的思路，增进相互间的理解，把医院和职工的命运紧密联系在一起。其次，要针对职工关心的热点、难点、疑点问题做文章，增强医院决策的透明度。医院在改革与发展过程中，思想政治工作难度大，要求高，关键是要做到有的放矢。职工是医院的主人，医院的每一项大小决策，都紧紧牵着他们的切身利益。这就要求我们在制订改革措施、实施改革方案过程中，广泛征求职工意见，把有关政策和设想向广大职工讲清楚、讲透彻；其三，领导干部要以身作则与职工同甘苦共患难，共同接受改革的考验。其四，要与解决实际问题相结合，思想政治工作要与解决实际问题相结合，才有说服力。
三、在改革中探索思想政治工作的新途径、新方法
目前，医院内部改革的实践正在进一步深化，面临新的形势，医院思想政治工作如何找准位置，发挥其最大能量，这是我们思想政治工作者必修的重要课题，这就要求我们在做思想政治工作方面更有新的途径、新的方法。
１、思想政治工作要为医院人事分配制度等改革服务。医院管理职能和运行机制的改革，是医院全局性、根本性的大变革。在变革中存在着方方面面的、不同层次的、不同人群的各种不同认识与错综复杂的矛盾，迫切需要思想政治工作给予强有力的支持和保证。由此，思想政治工作要主动地投入到这场变革中，要围绕医院改革与发展这个中心任务做文章，开展不同方法、不同形式的思想政治工作，以保证医院改革与发展的需要。
２、思想政治工作要为医院管理活动服务。职工是医院医疗活动的主体，将思想政治工作融入医院管理工作中，就能提高管理效能。有的同志认为，多发奖金，多给物质奖励，思想问题就解决了，于是一开会就发钱，这是错误的作法。我们管理者和政工干部要通过建立各种奖惩机制，努力做到赏罚分明，激励广大职工学习先进，爱岗敬业，使医院建设呈现出团结向上的良好风气。
３、思想政治工作要为医院人才开发服务。思想政治工作要为医院人才开发服务：一是要营造尊重知识、尊重人才的舆论氛围，建立引进人才和培养人才的用人机制。吸引人才最主要的方法是优化人才生存和发展的环境；二是要为人才提供发展机制，要委以重任，给人才一片自由发展的天空，让其充分施展才智；三是提供优质的生活环境。要努力建立一种与引进人才政策相适应的开放的生活服务系统，对人才配偶的安置、子女就读就业、住房等一系列具体问题，予以妥善解决，为他们提供优质服务，另一方面，要解决职工专业技术水平、知识老化与医院发展、竞争不相适应的矛盾。采取各种方式鼓励职工参加继续教育，努力钻研业务技术，提高自身素质，增强医院的竞争力。
４、思想政治工作要与医院文化建设相结合。医院文化建设是医院两个文明建设的基础，是提高医疗服务质量，端正医德医风的基础，它不仅直接关系到医院的兴衰，而且直接关系到为人民健康服务的宗旨能否真正贯彻落实。医院文化建设对提高职工素质，增强医院活力，参与市场竞争，促进医院改革和发展有着重要的作用。医院文化建设必须与思想政治工作紧密结合起来，发挥其综合功能。
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